Hơn một phần tư số công việc trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) có thể dễ dàng tự động hóa bằng trí tuệ nhân tạo khiến người lao động lo sợ họ có thể mất việc vào tay AI.
Tỷ lệ phần trăm việc làm có thể tự động hóa bằng AI tại các nước (Nguồn: OECD Employment Outlook)
Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) là một khối gồm 38 thành viên, gồm hầu hết các quốc gia phát triển nhưng cũng có một số nền kinh tế mới nổi như Mexico và Estonia. OECD cho biết có rất ít bằng chứng cho thấy sự xuất hiện của AI đang có tác động đáng kể đến việc làm, nhưng đó có thể là do cuộc cách mạng siêu trí tuệ chỉ đang ở giai đoạn đầu.
Triển vọng việc làm năm 2023 của OECD cho thấy các công việc có rủi ro bị tự động hóa cao nhất chiếm trung bình 27% lực lượng lao động ở các nước trong khối, trong đó các nước Đông Âu có nguy cơ bị tự động hóa nhiều nhất.
Những công việc có rủi ro cao nhất là những công việc yêu cầu hơn 25 trong tổng số 100 kỹ năng và dễ dàng bị tự động hóa. Cuộc khảo sát 5.300 công nhân tại 2.000 công ty thuộc lĩnh vực sản xuất và tài chính tại 7 quốc gia OECD cho thấy cứ 5 công nhân thì có 3 người lo sợ rằng họ có thể mất việc vào tay AI trong 10 năm tới.
Bất chấp sự lo lắng của nhiều người về sự ra đời của AI, 2/3 số công nhân làm việc với siêu trí tuệ nói rằng tự động hóa đã khiến công việc của họ bớt nguy hiểm hoặc tẻ nhạt hơn.
“Đến cuối cùng, trí tuệ nhân tạo sẽ tác động như thế nào đến người lao động và liệu lợi ích có lớn hơn rủi ro hay không, hoàn toàn phụ thuộc vào các hành động mà chúng ta thực hiện. Chính phủ phải giúp người lao động chuẩn bị cho những thay đổi và hưởng lợi từ những cơ hội mà AI đem lại”, Tổng thư ký OECD Mathias Cormann nhấn mạnh.
Giang Nguyễn (Theo Reuters)
