Trong bối cảnh tần suất các cuộc đình công ngày càng trở nên dày đặc, những liên đoàn lao động trên toàn nước Mỹ đã có thêm 139.000 thành viên vào năm ngoái.
Nhưng những con số tổng thể lại kể một câu chuyện khác.
Theo số liệu mới từ Bộ Lao động, do số lượng việc làm không thuộc công đoàn tăng trưởng nhanh chóng vào năm 2023, tỷ lệ công nhân Hoa Kỳ là thành viên công đoàn thực sự đã giảm nhẹ.
Chỉ 10% lực lượng lao động Hoa Kỳ tham gia công đoàn vào năm 2023, giảm từ mức 10,1% vào năm 2022. Đó là mức thấp nhất trong hồ sơ của Bộ Lao động kể từ năm 1983.
Công nhân trẻ thúc đẩy tăng số lượng thành viên công đoàn
Heidi Shierholz, chủ tịch Viện Chính sách Kinh tế cánh tả, cho biết sự gia tăng số lượng thành viên công đoàn vào năm 2023 hoàn toàn được thúc đẩy bởi những người lao động dưới 45 tuổi.
Shierholz nói: “Tôi nghĩ điều đó cho thấy một sự thay đổi có thể dẫn đến xu thế chuyển đổi lâu dài hơn… về mối quan tâm và sự ủng hộ của các công đoàn”.
Số thành viên của liên minh đã giảm đều đặn trong nhiều thập kỷ. Theo Nhà Trắng, vào những năm 1950, khoảng 1/3 lực lượng lao động khu vực tư nhân đã tham gia công đoàn. Năm 2023, chỉ có 6% lao động khu vực tư nhân tham gia công đoàn.
Mặc dù tư cách thành viên công đoàn vẫn phổ biến hơn nhiều đối với người lao động trong khu vực công, Shierholz lưu ý rằng các công đoàn trong khu vực công đã mất thành viên vào năm 2023, trong khi các công đoàn trong khu vực tư nhân lại phát triển.
Việc tổ chức công đoàn mới vấp phải sự phản đối gay gắt
United Auto Workers, vừa giành được chiến thắng trên bàn thương lượng, đang hy vọng phục hồi một số tổn thất nặng nề về việc làm trong ngành ô tô của công đoàn trong nhiều thập kỷ bằng cách tổ chức các cuộc thúc đẩy tại các nhà máy ô tô thuộc sở hữu nước ngoài ở miền Nam và tại Tesla ở California.
Nó sẽ không dễ dàng. UAW cho biết các công nhân phát tờ rơi và áo phông của công đoàn đã phải đối mặt với sự quấy rối, khiến công đoàn phải nộp đơn tố cáo hành vi bất công trong lao động lên cơ quan lao động liên bang.
Các nỗ lực tổ chức lao động tại Amazon và Starbucks minh họa quá trình thành lập công đoàn có thể kéo dài và khó khăn như thế nào. Kể từ khi giành chiến thắng trong cuộc bầu cử công đoàn lớn vào năm 2022, cả hai chiến dịch đều sa lầy vào các cuộc chiến pháp lý.
Shierholz cho rằng những điểm yếu trong luật lao động là nguyên nhân gây ra khoảng cách đáng kể giữa số lượng công nhân được công đoàn đại diện và những người muốn được công đoàn đại diện nhưng không được.
Bà nói: “Khoảng cách đó là luật lao động không thực sự bảo vệ quyền tổ chức của người lao động”, đồng thời lưu ý rằng người sử dụng lao động chỉ phải đối mặt với những lời cảnh cáo qua loa vì vi phạm quyền đó.
Công đoàn nhận được sự ủng hộ rộng rãi của công chúng
Các công đoàn dường như đang chiếm được cảm tình của công chúng. Theo Gallup, sự ủng hộ dành cho các công đoàn lao động vẫn ở mức gần cao nhất trong 60 năm, với 67% số người được hỏi “chấp thuận” thành lập các công đoàn lao động vào năm 2023.
Sáu trong số 10 người được hỏi cho biết họ tin rằng các công đoàn sẽ giúp ích hơn là làm tổn hại đến nền kinh tế Hoa Kỳ, một mức cao kỷ lục.
Nhưng trong khi 17% số người được hỏi nói với Gallup rằng họ “rất quan tâm” đến việc gia nhập công đoàn thì 6 trên 10 người cho biết họ “không quan tâm chút nào”, có lẽ góp phần vào việc thiếu sự tăng trưởng về số lượng thành viên công đoàn.
Trong số những người lao động đã là thành viên của công đoàn, sự đánh giá cao đối với tư cách thành viên đó ngày càng tăng. Vào năm 2023, 5 trên 10 người đánh giá tư cách thành viên công đoàn của họ là “cực kỳ quan trọng”, tăng từ 4 trên 10 của năm trước.
Gallup dự đoán rằng cam kết sâu sắc hơn giữa các thành viên công đoàn kết hợp với sự ủng hộ mạnh mẽ của công chúng sẽ có khả năng củng cố vị thế của công đoàn trong tương lai gần.
Bài: Hiếu Võ – Theo NPR
