Google đang nhắc nhở nhân viên rằng sẽ có rất ít người trong số họ đủ khả năng thăng chức trong năm nay. Vào tháng 12, CNBC đã báo cáo rằng những thay đổi này được đưa ra khi Google triển khai một hệ thống đánh giá hiệu suất mới có tên Google Reviews and Development (GRAD), việc này sẽ dẫn đến việc nhiều nhân viên của Google nhận được xếp hạng hiệu suất thấp và không được chấm điểm cao.
“Quá trình thăng chức do người quản lý lãnh đạo và quá trình này sẽ diễn ra tương tự như năm ngoái. Mặc dù Google tuyển dụng với tốc độ chậm rãi, song chúng tôi đang lên kế hoạch cho một số kế hoạch thăng chức cho L6 khi Google phát triển nhanh chóng”, công ty cho biết trong một email CNBC được xem. L6 đề cập đến thế hệ nhân viên đầu tiên và được coi là nhân viên có thâm niên cao và thường bao gồm những nhân viên có khoảng một thập kỷ kinh nghiệm.
Giống như nhiều công ty công nghệ lớn, Google có một bộ máy quản lý tầm trung. Theo kết quả khảo sát nội bộ năm ngoái, hiệu suất làm việc chưa tốt đã dẫn đến việc vận chuyển sản phẩm của công ty không thật sự hiệu quả. Google cũng đang cố gắng cắt giảm chi phí khi tốc độ tăng trưởng vẫn còn chậm và lo ngại suy thoái toàn cầu vẫn tồn tại.
Trong email vào hôm thứ Hai, gã khổng lồ công nghệ cho biết một số ít nhân viên có cơ hội được thăng chức, để đảm bảo rằng sự gia tăng của số lượng nhân viên Google ở vai trò lãnh đạo và cấp cao tỉ lệ thuận với sự phát triển của công ty.
“Nếu quản lý của bạn tin rằng bạn đã đủ năng lực để được thăng chức, họ sẽ đề cử bạn. Những nhân viên ở bộ phận kỹ thuật muốn được thăng chức sẽ có một khoảng thời gian ngắn, từ ngày 6-8/3 để tự đề cử.”, email cho biết.
Công ty đã tuyển dụng với một tâm thái “chậm mà chắc” và tuyên bố vào tháng 1 rằng họ sẽ cắt giảm 12.000 nhân sự, tương đương khoảng 6% lực lượng nhân viên. Google tin rằng họ làm tất cả những việc này là vì sự thịnh vượng và phồn vinh của công ty.
Bài: Ngọc Diệu – Theo CNBC
