Các chuyên gia cho biết Microsoft sẽ công bố mức trả lương trong tất cả các bản tin tuyển dụng nhân sự làm việc tại Hoa Kỳ. Động thái có khả năng sẽ mở đầu một xu hướng tương tự đối với các tập đoàn lớn khác, vì sự cạnh tranh về nhân tài vẫn còn khá cao.
Trong một bài đăng trên blog, Microsoft cho biết họ sẽ công khai mức lương trong tất cả các tin tuyển dụng trong và ngoài nước Mỹ kể từ tháng 1/2023. Khi đó, tại bang Washington, nơi đặt trụ sở chính của Microsoft, sẽ bắt đầu yêu cầu các nhà tuyển dụng tiết lộ mức lương cho từng vị trí ít nhất là 15 nhân viên. Hình thức này ban đầu dự kiến được áp dụng tại tiểu bang Washington; và rồi sẽ mở rộng trên phạm vi “toàn nước Mỹ”.
Microsoft được coi là một trong số các công ty lớn về hoạt động tuyển dụng và có khả năng được các nhà tuyển dụng lớn khác sẽ phải cạnh tranh theo.
Christine Hendrickson, cựu đối tác tại Seyfarth Shaw, hiện là phó chủ tịch phụ trách các sáng kiến chiến lược tại Syndio, cho biết: “Tôi biết một số công ty đa quốc gia lớn đang hướng đến việc công bố mức lương ra bên ngoài và Microsoft là công ty tiên phong đưa thông tin này vào tất cả các tin tuyển dụng.”
Microsoft được coi là một trong số các công ty lớn về hoạt động tuyển dụng và có khả năng được các nhà tuyển dụng lớn khác bắt chước. Christine Hendrickson, cựu đối tác tại Seyfarth Shaw, hiện là phó chủ tịch phụ trách các sáng kiến chiến lược tại Syndio, chuyên thực hiện phân tích lương cho các tập đoàn lớn, cho biết: “Tôi biết một số công ty đa quốc gia lớn đang có ý định công khai thông tin về lương thưởng. Một số đã tiết lộ thông tin này trong nội bộ, nhưng Microsoft chính là công ty tiên phong trong việc phổ biến toàn bộ những thông tin này đến mọi người.”
Các thay đổi có thể không xảy ra thông qua các công ty lớn ngay lập tức. Nhiều nhà tuyển dụng không thích công khai thông tin về lương thưởng vốn được giữ bí mật từ lâu. Luật ở một số khu vực pháp lý khác yêu cầu tiết lộ phạm vi mức lương phải trả.
Kỳ vọng của người lao động về tính minh bạch trong trong việc tăng lương và số lượng nơi luật được thông qua ngày càng tăng. Colorado, tiểu bang California và New York đều có các dự luật tương tự đang chờ được thông qua. Hendrickson nói: “Khi các công ty lớn bắt đầu hành động, những công ty khác sẽ sớm làm theo. Sẽ có nhiều áp lực hơn trong việc minh bạch để chiêu mộ nhân tài ”.
Các chuyên gia về lĩnh vực lương thưởng cho biết những người sử dụng lao động đã thực hiện công việc kiểm tra thang lương và đảm bảo mọi người được trả lương như nhau có khả năng là những người đầu tiên áp dụng phương pháp này trên cơ sở toàn quốc.
Trong bài đăng của mình, Microsoft đã đề cập đến quyết định tuyệt đối không hỏi ứng viên xin việc về lịch sử thu nhập của họ.
Microsoft cũng cho biết thêm họ đang xóa các điều khoản không cạnh tranh khỏi các thỏa thuận dành cho nhân viên ở Hoa Kỳ. Hãng sản xuất phần mềm máy tính cũng cho biết họ sẽ nhờ một công ty bên ngoài thực hiện kiểm toán và thực hiện đúng quyền dân sự đối với các chính sách và thông lệ dành cho lực lượng lao động của mình.
Bài: Ngọc Viên- Dẫn từ Forbes
