Trong tháng 4, tỷ lệ thất nghiệp giảm đối với người lao động da đen và gốc Tây Ban Nha, nhưng không hề thay đổi đối với người lao động Mỹ gốc Á.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) cho biết tỷ lệ thất nghiệp của Hoa Kỳ đã giảm nhẹ xuống còn 3,4% vào tháng 4. Đây là tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất kể từ năm 1969.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm mạnh đối với người lao động da màu (từ 5% xuống 4,7%) và đối với người lao động gốc Tây Ban Nha (từ 4,6% xuống 4,4%).
Tuy nhiên, đối với người lao động Mỹ gốc Á, tỷ lệ thất nghiệp không hề thay đổi, vẫn ở mức 2,8% như hồi tháng 3.
Valerie Wilson, giám đốc chương trình về chủng tộc, dân tộc và kinh tế thuộc Viện Chính sách Kinh tế cho biết: “Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp và thấp kỷ lục đối với riêng người lao động da màu. Tỷ lệ thất nghiệp dưới 4% cũng đang dần thu hẹp sự khác biệt về tỷ lệ thất nghiệp giữa các nhóm nhân khẩu học chủng tộc”.
Theo William Spriggs – chuyên gia kinh tế hàng đầu của AFL-CIO, tỷ lệ thất nghiệp của người da màu giảm vì những lý do khá ‘kỳ quặc’. Đó là do tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong tháng 4 của công nhân da màu giảm, từ 64,1% xuống 63%. Đối với nam giới da màu, tỷ lệ giảm từ 70,5% xuống 67,8%.
Rõ ràng, có những người lao động thất nghiệp đã ngừng tìm hoặc không tìm được việc làm.
Theo Valerie Wilson, dù điều này nhìn sơ qua khá khó hiểu, nhưng dưới góc nhìn dài hạn thì mọi thứ vẫn khá ổn định, ít nhất là so với những tháng trước.
Góc nhìn dài hạn cũng cho thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người Mỹ gốc Á tăng nhẹ, với 64,9% trong tháng 4 – bằng với mức của tháng 3. Năm 2022, tỷ lệ tham gia của nhóm nhân khẩu học này là 64,5%. Bà Wilson cho biết: “Đây cũng là một dấu hiệu cho thấy cơ hội việc làm vẫn tiếp tục tăng khi có nhiều người tham gia vào thị trường lao động hơn”.
Báo cáo bảng lương tháng 4 cho thấy ngành chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội đã đạt được những thành tựu to lớn – tăng hơn 64.000 việc làm, trong khi các vị trí trong chính phủ tăng 23.000.
Theo Spriggs, đây là một phát triển tích cực đối với phụ nữ và người da màu nói riêng khi họ có cơ hội giữ các vị trí quản lý trong ngành y tế và dịch vụ công cộng. Thực tiễn tuyển dụng và thăng tiến đối với phụ nữ và người da màu trong các ngành này phần nào giải quyết được vấn đề công bằng giới và sắc tộc trong lao động.
Giang Nguyễn – Theo CNBC
